REMUNERE CONSULTING
SERVIÇOS
Expertise no desenvolvimento de Projetos Cargos, Carreiras & Salários por Competências; Avaliação de Desempenho por Competências; Pesquisas Salariais & Benefícios; Políticas de RH.
PROJETOS CARGOS, CARREIRAS & SALÁRIOS POR COMPETÊNCIAS.
São instrumentos de gestão de Recursos Humanos voltados para a Administração dos Cargos ( estratégicos, táticos, operacionais ), Carreiras Profissionais ( Y / W ) & Salários ( fixo e variável ) requeridos pelas empresas e estruturados (baseados ) em Matrizes de Competências: - organizacionais, relacionais, comportamentais.
SISTEMAS DE CARREIRAS ORGANIZACIONAIS - Y / W
Carreira "Y". Por ser LINEAR (carreira básica) e depois se dividir em trajetória de carreira de liderança ou de técnico especialista.
Carreira "W". Por permitir/possibilitar ao profissional atuar como Gestor Funcional, Gestor de Projetos, Técnico (carreira básica ou carreira de especialista).
PESQUISA SALARIAL E BENEFÍCIOS
A Pesquisa Salarial & Benefícios tem como objetivo obter informações/avaliar nível de competitividade sobre a prática de remuneração direta (salário fixo) & benefícios realizadas pelas empresas que atuam no mercado de sua influência (empresa patrocinadora), visando estabelecer padrões de remuneração & práticas de benefícios e/ou avaliar o nível de competitividade das atuais práticas internas da empresa.
PESQUISA DE PRÁTICAS & POLÍTICAS DE RH
As Políticas de RH de uma empresa podem ser explicadas como um conjunto de regras e normas internas que buscam conduzir e direcionar os colaboradores aos objetivos da organização. Política de RH serve como um guia estratégico para gerir todo o capital humano da empresa. Práticas de RH são ferramentas de gestão de pessoas, estruturam a empresa, solidificam o negócio e dão diretrizes para lidar com os desafios diários.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENO POR COMPETÊNCIAS 360°
Avaliação 360º ou avaliação por múltiplas fontes (auto-avaliação, superior, subordinados, pares e parceiros) para certificação, dentro de determinada organização, do nível de atendimento das Competências Organizacionais, Relacionais e Comportamentais expressas pelos funcionários.
ASSESSORIA & OUTSOURCING ( TERCEIRIZAÇÃO ) NA APLICAÇÃO & GESTÃO DE DIRETRIZES, POLITICAS DE RH
Prestar orientação & suporte administrativo no desenvolvimento & aplicações de diretrizes e políticas de RH - recrutamento & seleção de pessoal, treinamento & desenvolvimento de pessoal, planejamento sucessório, gestão de talento e notadamente cargos, carreiras & salários por competências; avaliação de desempenho por competências.
